Наша тактика.

Совершенно естественно и нормально, что почти с того самого момента, как образовывается общественная организация, ставя перед собой цель НАРОДОВЛАСТИЯ на Конституционной основе, т.е. замену низшего и среднего звена прогнившего и коррумпированного чиновничьего аппарата, начинаются нападки на лидера и на саму организацию.Сразу оговорюсь, что при правильной тактике и психологической установке в организации агенты влияния делают очень важное и нужное дело, зачастую, даже этого не понимая! К ним. Вполне естественно, присоединяются те, кто, кроме как участвовать в любом скандале, ни на что в жизни не способен . И им низкий поклон, т.к. и они работают на нас! Люди очень любят копаться в «нижнем белье». Те, кто смакует гадости, разумеется нам не нужны, т.к. это обычные лузеры во всех отношениях. Но они своим повизгиванием привлекают внимание тех, кто в самом ближайшем будущим становится нашими соратниками. И это далеко не все! Далее поймете!Лидера начинают чернить, на что хватает фантазии у агентов влияния, а организацию объявляют номинальной, шутовской, не легитимной. Членов организации, поскольку они имеют «порочного» лидера, объявляют самих порочными. Вот тут и происходит проверка на прочность и на верность. Кто поглупее и послабее, тот уходит. Да и счастливого пути! Но остаются именно те, на кого в дальнейшем можно положиться в любом деле.Но и это только начало построения тактической пирамиды ЗАКОННОГО ПРИХОДА К НАРОДОВЛАСТИЮ! Далее, по мере того, как организация развивается и численно и качественно приумножается, она начинает представлять реальную опасность, т.к. обрастает связями, финансами, уже способна вмешиваться в «бои местного значения» и даже начинает их выигрывать.Вот тут подрывная деятельность концентрируется на обработке деловых партнеров. Им объясняется, что они связались с жуликами, аферистами, самозванцами…., опять же на что хватит фантазии у агентов влияния! Что связи с организацией порочат их моральный облик и деловую репутацию. Что сотрудничество с организацией может принести колоссальные убытки и т.п.Вот здесь опять происходит фильтровка связей и деловых партнеров. Кто погнилее, под всякими «благовидными» поводами прекращают с нами сотрудничество и общение. Но, опять же остаются именно те, на кого в дальнейшем можно положиться!Не добившись желанного результата в очернении нас в глазах наших партнеров, покровителей, соратников и партнеров агенты влияния переключают свою деятельность на очернение и «праведную месть» тех, кто не поддался их агитке. Здесь отмечу, что, чем влиятельнее и серьезнее партнер и ресурсы, стоящие за ним, тем слабее натиск наших противников, которые прекрасно понимают, чем обернется голова, засунутая под гусеницы танка.И вновь все свои усилия переключают на лидера и на организацию в целом. Этот второй период характерен вступлением в организацию самих, ранее не засвеченных агентов влияния, с целью произвести действия, порочащие организацию. Именно в это время необходима кропотливая и четкая работа службы безопасности организации. Нельзя, без соответственной проверки вновь появившихся, доверять им что-то серьезное, как в деловом, так и в информационном плане. Учитывая, что большинство агентов влияния находятся в прямой зависимости у противников организации, они не имеют достаточных навыков, а порой и ума, чтоб серьезно убедить нас в своей верности и преданности. Они проколятся на самых первых заданиях. Ни в коем случае нельзя выказывать им недоверие. Наоборот. На этом этапе нужно загрузить их пустячной, но объемной работой, не требующей знаний наших основных текущих дел и планов. Обязательно подчеркнув важность порученного им задания, как жизненную для организации. Вот здесь «засланные казачки» и проявят себя. А наши истинные соратники, прошедшие этап проверки пополнят наши ряды.Вполне естественно, что весь этот период лидер принимает в основном на себя все нападки, клевету, оскорбления и угрозы от агентов влияния. Многие бы и поверили во всю гнусь, выливаемую на него, если бы не три обстоятельства. Обстоятельство первое. За лидером, несмотря на все нападки, идет народ. Обстоятельство второе. Все обвинения лидера в чем ни было, настолько примитивные и бездоказательные, а, главное, что все они в одном и том же ключе, и, как правило, одними и теми же устами озвучены, что происходит неизбежная обратная реакция! От смеха и улюлюканья, его многие вчерашние противники начинают воспринимать всерьез, незаметно для себя становясь его пока пассивными сторонниками. Обстоятельство третье. Несмотря на все старания противников и агентов влияния, организация, под предводительством лидера начинает постепенно делать различные, уже всем заметные реальные дела. Вот тут наступает третья, пожалуй самая основная фаза начального периода. Любой человеческий организм, любая психика, находясь в постоянной экстремальной ситуации самоконтроля, истощается. Можно, конечно и дальше и дольше напрягать силы для борьбы, но последствия могут быть долго исправимыми. Именно поэтому, с самого начала или почти с самого начала функционирования организации, рядом с лидером находится надежнейший человек. Он пока на второй роли, он незаметен, но в курсе абсолютно всех дел и контактов, он не подвергается прямым нападкам, как лидер. Когда наступает необходимость, то он внезапно становится фигурой номер один, заменяя лидера в полном объеме! Соратники, партнеры и покровители его знают. Враги и агенты влияния воспринимают как вспомогательную, ничего не решающую самостоятельно фигуру. И вдруг. Именно он выходит вперед и заменяет лидера, сам становясь лидером организации. Это полная неожиданность для недругов, которые в замешательстве начинают пытаться теми же методами и средствами, что и первого, очернить, низвергнуть нового лидера. Но все их попытки уже вторичны, избиты, и почти никем уже не воспринимаются всерьез. Новый лидер проявляет ряд волевых решений и переходит к главному этапу, который поставила перед собой организация- К КОНСТИТУАЦИОННОМУ ПЕРЕХОДУ К НАРОДОВЛАСТИЮ И ПОСТРОЕНИЮ ОБЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ, НА ОСНОВАНИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!Первый лидер организации остается рядом с новым, но, отойдя на второй план обзора, уже не подвергается нападкам, или подвергается им уже по инерции врагов, что теперь уже не имеет никакого значения и результата. Новый лидер, воспользовавшись образовавшейся временной и пространственной брешью, приступает к решению местных административных и кадровых вопросов. Здесь замечу, что у нового лидера уже подготовлены и укомплектованы административные кадры, которые в организации, в период нападок, стояли все на вторых-третьих незаметных недоброжелателям ролях, а теперь вышли, как и новый лидер, на первый план.Произошло нечто близкое к шахматной ракировке, кардинально изменившее всю расстановку сил и давшее очевидное беспроигрышное преимущество!Вся энергия, все время, потраченное агентами влияния на дескредетацию изначального лидера ПОТРАЧЕНО ВПУСТУЮ!